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RECRUTEMENT ET SÉLECTION 

1- ANALYSE DES BESOINS ET PLANIFICATION

 1. Questionnaire de présélection 

 2. Étude CV et lettre de motivation

 3. Entrevue de sélection par RH

 4. Tests compétences/personnalité 

 5. Évaluation du niveau de langue

 6. Vérification des références 

2- PRÉSÉLECTION, TESTS ET ENTREVUES

 1. Titre et profil du poste

 2. Tâches et responsabilités 

 3. Niveau de scolarité

 4. Compétences requises

 5. Expériences pertinentes

 6. Niveau linguistique requis

3- PRÉSENTATION ET CHOIX DES CANDIDATS

 1. Curriculm vitae 

 2. Certificats de compétences  

 3. Diplômes et relevés de notes  

 4. Tests théoriques/techniques

 5. Références d'emploi

 6. Vidéo candidat à l'oeuvre

 7. Photos d'ouvrages réalisés 

 8. Passeport valide

 9. Antécédents judiciaires

 10. Questionnaire médical

L'employeur aura la possibilité d'effectuer une entrevue au candidat par visioconférence