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1- Analyse des besoins

Lors de la première rencontre, nous élaborons un plan d'action en fonction de vos besoins spécifiques. Cela nous permet de développer des stratégies de recrutement rapides et efficaces.

2- Présélection

La présélection est une étape clé de ce processus, elle doit être rapide et efficace. Grâce à notre grand nombre de candidats soigneusement présélectionnés, vous pouvez gagner un temps précieux.

3- Tests et entrevues

Parmi les candidats présélectionnés, nous invitons les personnes les plus aptes à combler le poste pour passer une série d'examens. Ceux qui réussissent seront interviewés par l'équipe RH.

4- Sélection

L'équipe des ressources humaines coordonne les entrevues entre les candidats et les employeurs. Les membres de l'équipe RH aideront l'employeur à assurer le bon déroulement du processus lors des entrevues.

5- Immigration

Après la sélection, les documents seront envoyés à notre avocate spécialisée en droit de l'immigration. Elle sera responsable de toutes les procédures d'immigration auprès des autorités gouvernementales.

Banque de candidats

 - Curriculum vitae 

 - Diplômes obtenus

- Connaissances linguistiques

 - Compétences pertinentes

 - Expériences de travail

 - Références d'emploi

Profils présélectionnés

- Révision du portfolio 

 - Évaluation linguistique

 - Entrevue par l'équipe RH

 - Tests théoriques et pratiques 

 - Questionnaire médical

 - Antécédents judiciaires

Sélection finale

 - Entrevue avec l'employeur 

 - Certificats de compétences  

 - Diplômes et relevés de notes  

 - Lettre de motivation

 - Vidéo du candidat à l'oeuvre 

 - Photos d'ouvrages réalisés