ACCUEIL

RECRUTEMENT ET SÉLECTION 

RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ

  • Titre et description de poste
  • Tâches et responsabilités
  • Diplômes/relevés de notes
  • Compétences acquises (Certificats)
  • Expériences pertinentes
  • Niveau linguistique requis

PRÉSÉLECTION RIGOUREUSE

  • Ouverture du dossier personnel  du candidat
  • Entrevue réalisée par des spécialistes RH
  • Tests psychométriques, pratiques et d'aptitudes
  • Questionnaire médical complet
  • Références employeurs précédents 
  • Vérification des antécédents  judiciaires 

SÉLECTION DES CANDIDATS

  • Curriculm vitae 
  • Photos d'ouvrage 
  • Références d'emploi 
  • Passeport valide
  • Diplômes et relevés de notes
  • Vidéo candidat à l'oeuvre
  • Antécédents judiciaires 
  • Tests théoriques / techniques
  • Certificats de compétences
  • Questionnaire médical

Possibilité d'effectuer une entrevue avec le candidat par visioconférence, au besoin.